Coaching · koolitused · kaardistused
Juhtidele
Võid juhtida meeskonda, kanda spetsialistina suurt vastutust või juhtida organisatsiooni strateegilisi suundi. Kõigis neis rollides mõjutab sinu sisemine seisund seda, kuidas sa otsustad, suhtled ja vastutad.
Teadlik juhtimine tähendab võimet märgata oma mustreid, usaldada ennast ja säilitada sisemist vastupidavust ka siis, kui olukord on kiire, ebamugav või ebaselge.
Pinge all reageerid vahel enne, kui jõuad teadlikult valida
sul on raske vastutust päriselt jagada ja kipud detaile üle kontrollima
lükkad keerulisi otsuseid edasi või otsid neile korduvalt kinnitust
võtad enda kanda rohkem, kui on pikalt jätkusuutlik
tunned, et jääd juhina oma vastutusega sageli üksi
kahtled oma otsustes ka siis, kui sul on piisavalt teadmisi
tahad juhtida selgemalt, rahulikumalt ja järjepidevamalt.
Sageli ei jää juht hätta teadmiste või oskuste puudumise tõttu. Keeruliseks läheb siis, kui pinge kasvab ja vana muster võtab üle. Selles töös õpid paremini märkama, mis sind käivitab, usaldama oma otsuseid ning tegutsema selgemast kohast ka ebakindlates olukordades.
Pinge all tuleb välja vana muster, mitte juhtimisviis, mida tegelikult tahaksid hoida.
Märkad, mis sinus käivitub, ja saad valida, kuidas vastata.
Keerulised vestlused kurnavad, venivad või lükkuvad edasi.
Suudad keerulisi vestlusi pidada selgemalt ja rahulikumalt, kaotamata kontakti iseendaga.
Vastutus koguneb sinu peale, sest „on lihtsam ise ära teha".
Suudad vastutust jagada, ilma et see tunduks kontrolli kaotamisena.
Kahtled oma otsustes ja otsid veel infot, kontrolli või kinnitust.
Eneseusaldus kasvab ning otsuseid on lihtsam teha ka ebakindlates olukordades.
Kiiretel perioodidel väsid kiiremini või võtad liiga palju enda kanda.
Sisemine vastupidavus kasvab ja suudad keerulistes olukordades säilitada rohkem selgust.
Pinge all tuleb välja vana muster, mitte juhtimisviis, mida tegelikult tahaksid hoida.
Märkad, mis sinus käivitub, ja saad valida, kuidas vastata.
Keerulised vestlused kurnavad, venivad või lükkuvad edasi.
Suudad keerulisi vestlusi pidada selgemalt ja rahulikumalt, kaotamata kontakti iseendaga.
Vastutus koguneb sinu peale, sest „on lihtsam ise ära teha".
Suudad vastutust jagada, ilma et see tunduks kontrolli kaotamisena.
Kahtled oma otsustes ja otsid veel infot, kontrolli või kinnitust.
Eneseusaldus kasvab ning otsuseid on lihtsam teha ka ebakindlates olukordades.
Kiiretel perioodidel väsid kiiremini või võtad liiga palju enda kanda.
Sisemine vastupidavus kasvab ja suudad keerulistes olukordades säilitada rohkem selgust.
Rohkem eneseusaldust, vähem automaatset reageerimist ja suurem võime säilitada sisemist selgust ka siis, kui päev on kiire või keeruline.
Individuaalne tee
Individuaalne töö juhi seisundi, mustrite, otsuste ja juhtimisidentiteediga.
Sobib, kui tunned, et juhtimises või suure vastutuse kandmises kordub sama muster ikka ja jälle ning tahad seda mõista sügavamalt kui „proovi lihtsalt rahulikum olla".
Iga koostöö algab fookuse kaardistamisega: vaatame, mis sind praegu kõige rohkem käivitab, kuhu energia kaob ja millist muutust sa päriselt vajad.
Arenguprogramm juhtidele ja suure vastutusega inimestele, kes soovivad mõista, kuidas nende sisemine seisund mõjutab otsuseid, vestlusi, piire ja vastutuse jagamist.
Programm ühendab enesejuhtimise, närvisüsteemi mõistmise, psühholoogilise turvalisuse, keerulised vestlused ja vastupidavama koostöö.
Paljud juhtimiskoolitused annavad vajalikke strateegiaid ja raamistikke: kuidas tagasisidet anda, keerulisi vestlusi pidada või meeskonda motiveerida. Need tööriistad on olulised.
Aga pinge all ei kasuta juht alati seda, mida ta teab. Sageli tuleb nähtavale vana muster: kontroll, vältimine, kiirustamine, ülevastutamine või kaitse.
See töö algab tasandilt, mis jääb tavapärastes juhtimiskoolitustes sageli vähese tähelepanu alla: juhi enda seisundist. Kui juht õpib oma seisundit märkama ja reguleerima, muutuvad selgemaks ka otsused, vestlused, piirid ja vastutuse jagamine.
Kui vastutus koguneb sinu peale või sama muster kipub eri olukordades korduma, saame tasuta selguskõnel vaadata, milline tugi sind praegu kõige paremini aitaks.