Blogi
Mõtted kasutamata potentsiaalist, enesejuhtimisest ja teadlikumast juhtimisest.
Kirjutan sellest, miks võimekad inimesed, juhid ja meeskonnad ei pruugi alati oma tegeliku ressursini pääseda ning mis aitab seda muuta.
Siit leiad artikleid mustritest, närvisüsteemist, identiteedist, eneseusaldusest, psühholoogilisest turvalisusest ja sellest, kuidas liikuda edasi mitte suurema surve, vaid teadlikuma enesejuhtimise kaudu.
Kui palju me tegelikult teisi inimesi mõjutame, eriti võimupositsioonilt?
Arstid, õpetajad ja juhid mõjutavad meid rohkem, kui nad ise arvavad. Üks lause võib jääda teisega kaasa aastateks. Kuidas seda mõju teadlikumalt kasutada?
Inimene ei jäta oma närvisüsteemi tööpäeva alguses ukse taha
Enesejuhtimine ei alga ajaplaneerimisest, vaid oskusest märgata, mis meiega pinge all toimub. Närvisüsteemi automaatsed reaktsioonid mõjutavad nii juhtimist, koostööd kui ka meeskonna psühholoogilist turvalisust.
Ootustsoon - koht, kuhu inimesed tegelikult kinni jäävad
Äkki me ei jää kinni mugavustsooni, vaid ootustsooni - kohta, kus teame juba, et tahame muutust, kuid ei ole veel liikuma hakanud.
Tahad alustada väiksemast sammust?
Laadi alla tasuta materjal ja märka, millised mustrid võivad sinu edasiliikumist praegu mõjutada.