Ettevõtetele
Looge tingimused, kus meeskond saab oma võimekust päriselt rakendada.
Teadlikum enesejuhtimine, parem koostöö ja inimest toetavad töötingimused aitavad kujundada vastupidavama, ühtsema ja tulemuslikuma meeskonna.
Inimestes ja meeskondades on sageli rohkem võimekust, kui igapäevatöös kasutusse jõuab. Seda ei piira tavaliselt oskuste või tahte puudumine, vaid pinge, ebaselgus, töötingimused ja väljakujunenud koostöömustrid.
Aitan organisatsioonidel kaardistada, mis toetab meeskonna toimimist ja mis hoiab selle võimekust tagasi. Selle põhjal saab valida sobiva arengusuuna - olgu selleks praktiline koolitus, meeskonna kaardistus või pikem arengukoostöö.
Mida meie koostöö aitab meeskonnas tugevdada?
Fookus sõltub teie eesmärgist ja meeskonna olukorrast. Koostöö aitab märgata, millised tööviisid ja tingimused toetavad inimeste võimekust ning kus on vaja midagi muuta.
Tulemuslikkus ja olemasoleva võimekuse parem rakendamine
Usalduslikum koostöö ja psühholoogiline turvalisus
Suurem kaasatus ja tööga rahulolu
Vastupidavus ja paindlikkus muutustes
Jätkusuutlikum töövõime ja väiksem ülekoormuse risk
Selgem enesejuhtimine ja teadlikumad valikud
Inimeste püsimist toetavad töötingimused
Juhtide suurem selgus ja teadlikum mõju
Koostöövõimalused
Vali see, mis teie vajadusele kõige paremini sobib.
Teemapõhised koolitused
Sobivad, kui soovite meeskonna või juhtidega avada ja praktiliselt läbi töötada mõnda minu valmis koolitusteemadest. Koolituse saab tellida eraldiseisva teenusena.
Vaadake koolitusi →Kohandatud koolitus või töötuba
Sobivad, kui teie organisatsioonil on konkreetne eesmärk või teema, mis vajab kohandatud lähenemist. Saan olemasoleva koolituse sisu ja rõhuasetusi teie vajaduse järgi kohandada või koostada eraldi töötoa.
Kirjeldage oma vajadust →Meeskonna kaardistus
Aitab saada tervikpildi meeskonna toimimisest, tugevustest, pingekohtadest ja arenguvajadustest. Töötab nii iseseisva teenusena kui ka alusena pikemale arengukoostööle.
Tutvuge kaardistusega →Pikem arengukoostöö
Sobib, kui eesmärk ei ole ainult ühe teema avamine, vaid uute tegutsemisviiside järjepidev rakendamine ja kinnistamine. Koostöö võib hõlmata juhtide või spetsialistide coaching'ut, meeskonna coaching'ut või pikemat arenguprogrammi.
Räägime koostööst →Koolitused ja töötoad
Tugevused tööle
Kuidas rakendada inimeste iseloomutugevusi nii, et need toetaksid energiat, kaasatust, tööga rahulolu ja koostööd?
VIA Character Strengths raamistikul põhinev praktiline töötuba ei piirdu tugevuste nimetamisega: osalejad uurivad oma peamisi tugevusi, vaatavad ühe tugevuse ala-, optimaalset ja ülekasutust ning seovad selle konkreetsete tööolukordadega. Töötoa lõpus sõnastab iga osaleja ühe isikliku rakenduskatse ja meeskond ühe ühise katse järgmiseks 2-3 nädalaks.
Küsi pakkumist →Kas ma juhin või reageerin?
Juhi automaatsed töörežiimid ja nende mõju.
Praktiline töötuba aitab juhil märgata, millal ta valib oma juhtimisviisi teadlikult ja millal hakkab tema käitumist kujundama automaatne töörežiim. Osaleja seob Juhi töörežiimide profiili ühe reaalse juhtimisolukorraga, vaatab oma kavatsuse ja võimaliku mõju erinevust ning valib ühe konkreetse viisi, kuidas tegutseda teadlikumalt.
Küsi pakkumist →Enesejuhtimine ja sisemised töörežiimid
Kuidas närvisüsteem ja sisemised osad mõjutavad meie käitumist, fookust ja koostööd?
Praktiline koolitus aitab osalejatel märgata, kuidas kontrollija, perfektsionist, päästja, vältija, kriitik või ülepingutaja tööolukordades aktiveeruvad. Osaleja uurib ühe või kahe enda töörežiimi käivitajaid ja mõju, õpib taastama enne tegutsemist rohkem valikuruumi ning valib ühe konkreetse olukorra, kus katsetada teadlikumat tegutsemisviisi.
Küsi pakkumist →Jätkusuutlik töövõime
Kuidas toetada energiat, tähelepanu ja töövõimet inimese ning töökeskkonna koosmõjus?
Praktiline koolitus vaatab töövõimet inimese, meeskonna ja organisatsiooni koosmõjus. Osalejad õpivad märkama ülekoormuse varajasi märke, kaardistavad energiat, kaasatust ja taastumist toetavaid või kulutavaid tegureid ning valivad ühe realistliku sammu enesejuhtimises, koostöös või töökorralduses.
Küsi pakkumist →Kas vajate teistsugust fookust?
Valmis koolituste põhistruktuur jääb samaks, kuid näiteid, harjutusi ja rõhuasetusi saab kohandada osalejate ning organisatsiooni eesmärkide järgi. Vajadusel koostan teie meeskonnale eraldi töötoa, mis ühendab positiivse psühholoogia teaduspõhiseid lähenemisi, teadlikku enesejuhtimist ja meeskonna toimimise teemasid.
Võimalikud teemafookused
Tugevuspõhine juhtimine ja koostöö
Tähenduslikkus, motivatsioon ja kaasatus töös
Vastupidavus ja muutustega kohanemine
Psühholoogiline turvalisus ja usaldus
Keerulised vestlused ja eneseregulatsioon
Juhi mõju meeskonna toimimisele
Automaatsed koostöömustrid
Jätkusuutlik töövõime suure koormuse ajal
Kuidas koolituse tellimine toimub?
Saadate päringu ja kirjeldate lühidalt oma vajadust.
Vajadusel lepime kokku lühikese kõne, et täpsustada eesmärk, osalejad ja formaat.
Pakun välja sobiva lahenduse ja saadan pakkumise.
Kaardistus
Meeskonna potentsiaali kaardistus
Kaardistus näitab, kus meeskonna olemasolev võimekus praegu kasutamata jääb ja millest tasub muutust alustada. See töötab nii iseseisva teenusena kui ka alusena pikemale arengukoostööle.
Kaardistus koondab vastused viieks valdkonnaks ja annab meeskonnatasandi koondvaate. Üldise rahulolunumbri asemel saab juht tegevusliku pildi: milline valdkond vajab esimesena tähelepanu, mida tasub hoida ning milline järgmine samm võiks tuua kõige suurema muutuse.
Kaardistus aitab saada
selgema pildi meeskonna olemasolevast ressursist
ühise keele juhtkonna ja meeskonna vahel
põhjendatud lähtekoha järgmiste arendussammude valimiseks
mõõdetava alguspunkti, millega hiljem arengut võrrelda.
Vastupidav ja ühtne meeskond
6-osaline arenguprogramm teadlikuma koostöö, enesejuhtimise ja meeskondliku vastupidavuse toetamiseks.
Programmi fookus ei ole ainult sellel, kuidas inimene ise stressiga toime tuleb. Meeskond õpib mõistma, kuidas pinge mõjutab kogu grupi suhtlemist, otsuseid ja koostööd ning kuidas keerulistest perioodidest ühiselt läbi tulla.
Teadlikkus loob rohkem valikuruumi. Mõistmine vähendab vastastikuseid arusaamatusi. Praktilised enesejuhtimise oskused aitavad pinget märgata varem, üksteist paremini toetada ja pärast keerulisi olukordi koostöö juurde tagasi tulla.
Tulemused
Parem arusaam sellest, kuidas stress meeskonnas levib
Rohkem teadlikkust enda reaktsioonidest ja mõjust teistele
Ühine keel pingest, taastumisest ja koostööst rääkimiseks
Praktilised viisid enese ja üksteise toetamiseks
Suurem võime tulla muutustest ja pingelistest perioodidest läbi meeskonnana
Mida osalejad programmist kaasa võtsid
Koolituse juures meeldis ka see, et saadud mõtteid ning teadmisi saab rakendada ja edasi arendada ka väljaspool töökeskkonda.
Kristin · koolitusel osaleja
Olen nii tänulik, et seda meile meie ettevõtte alt pakutakse. Läheksin kindlasti ka ise eraisikuna sellisele koolitusele, kuna teema on väga vajalik igas eluvaldkonnas.
Koolitusel osaleja
Paljud elus kogetud olukorrad saavad seletuse ja arusaama, miks mina või keegi teine mingis olukorras käitunud on.
Karolin · koolitusel osaleja
Vaatame, milline järgmine samm toetaks teie meeskonda kõige paremini.
Kui te ei tea veel, kas alustada koolitusest või pikemast arengukoostööst, saame seda tasuta eelkõnel koos vaadata.