Töötuba juhtidele
Kas ma juhin või reageerin?
Juhi automaatsed töörežiimid ja nende mõju
Juht võib teada, milline juht ta tahab olla, kuid tegutseda igapäevastes olukordades ikkagi harjumuspäraselt – võtta üle, sekkuda liiga kiiresti, kontrollida, vältida ebamugavat vestlust või kanda rohkem vastutust, kui tegelikult vaja.
See praktiline töötuba aitab märgata, millal valid oma juhtimisviisi teadlikult ja millal tegutsed automaatsest töörežiimist. Seod Juhi töörežiimide profiili tulemuse ühe päris juhtimisolukorraga, võrdled oma kavatsust võimaliku mõjuga ning valid ühe konkreetse juhtimiskatse.
Praktiline info
Kas tunned mõne olukorra ära?
Need reaktsioonid ei tähenda, et oled halb juht. Sageli on tegemist tuttava ja kunagi kasulikuks kujunenud töörežiimiga, mis käivitub enne, kui jõuad olukorda teadlikult hinnata.
Mida töötoas teeme?
Enne töötuba täidad Juhi töörežiimide profiili. See on lühike enesehindamine, mis aitab märgata, millised automaatsed tegutsemisviisid võivad pinge või ebakindluse korral sagedamini aktiveeruda. Tulemus jääb sulle privaatseks.
Töötoa keskmes ei ole üldine teooria, vaid sinu enda juhtimisolukord.
Mida saad töötoast kaasa?
Töötuba ei anna hinnangut sellele, milline juht sa oled, ega väida, et profiil näitab, kuidas teised sind päriselt tajuvad. See loob põhjendatud hüpoteesid, mida saad edaspidi oma käitumise ja tagasiside kaudu kontrollida.
Kellele töötuba sobib?
Töötuba sobib uutele ja kogenud juhtidele, kes soovivad:
Kaks formaati
Ettevõttesisene töötuba
Ühe organisatsiooni juhtidele. Näited ja juhtumid kohandatakse ettevõtte tegelikele olukordadele ning juhid saavad ühise keele automaatsete töörežiimide ja teadliku juhtimisvaliku mõtestamiseks. Individuaalsed profiilitulemused jäävad osalejatele. Ettevõttele neid ei edastata.
Avalik töötuba
Eri organisatsioonide juhtidele. Fookuses on osaleja isiklik juhtimisviis ja üks tema enda päris juhtimisolukord. Jagamine on vabatahtlik ning profiilitulemus jääb privaatseks.
Edasine areng
Ühe automaatse töörežiimi märkamine ja ühe uue valiku tegemine on oluline algus. Püsivam muutus kujuneb siis, kui juht õpib sama mustrit eri olukordades varem märkama, taastama oma valikuruumi ja harjutama uut käitumist järjepidevalt.
Pikem „Teadliku juhi" programm viib töö edasi juhi suhete, tagasiside, delegeerimise, keeruliste vestluste ja meeskonnale avalduva mõjuni.
Kuidas koolituse tellimine toimub?
Samm 1
Saadate päringu ja kirjeldate lühidalt oma vajadust.
Samm 2
Vajadusel lepime kokku lühikese kõne, et täpsustada eesmärk, osalejad ja formaat.
Samm 3
Pakun välja sobiva lahenduse ja saadan pakkumise.
Soovid seda töötuba oma organisatsiooni juhtidele?
Räägime teie juhtide vajadustest ja leiame sobiva formaadi.
Soovid osaleda avalikul töötoal? Vaata järgmist toimumisaega või anna oma huvist teada.
Vaata järgmise töötoa aega