Koolitus meeskondadele ja juhtidele
Tugevused tööle
Kuidas rakendada inimeste iseloomutugevusi nii, et need toetaksid energiat, kaasatust, tööga rahulolu ja koostööd?
Praktiline töötuba aitab osalejatel märgata oma peamisi iseloomutugevusi, mõista nende ala- ja ülekasutust ning valida ühe konkreetse viisi, kuidas mõnda tugevust oma töös teadlikumalt rakendada. Meeskond saab nähtavaks teha, milliste tugevustega inimesed üksteist täiendavad ja kelle poole erinevates olukordades pöörduda.
Praktiline info
Tugevused on rohkem kui see, milles inimene on osav
Tööl räägitakse sageli oskustest, tulemustest ja arengukohtadest. Vähem märgatakse seda, millised loomulikud tugevused aitavad inimesel hästi tegutseda, energiat hoida ja meeskonda panustada.
Iseloomutugevus ei ole sama mis oskus, anne või ametialane kompetents. See kirjeldab viisi, kuidas inimene loomupäraselt mõtleb, tunneb ja tegutseb – näiteks uudishimu, püsivust, õiglustunnet, lahkust või kriitilist mõtlemist.
Kui meeskond oskab neid erinevusi märgata, muutub lihtsamaks nii rollide jagamine, abi küsimine kui ka üksteise panuse väärtustamine.
Tugevus võib olla nii ressurss kui ka takistus
Tugevus ei ole igas olukorras automaatselt kasulik. Sama omadus võib jääda alakasutusse, olla parajalt rakendatud või minna ülekasutusse.
Näiteks võib püsivus aidata olulise ülesande lõpuni viia, kuid ülekasutuses hoida inimest liiga kaua kinni tegevuses, millest oleks mõistlik loobuda. Kriitiline mõtlemine aitab näha riske, kuid liiga tugevalt rakendudes võib muutuda otsustamist pidurdavaks üleanalüüsimiseks. Lahkus toetab kolleege, kuid ülekasutuses võib viia teiste vastutuse enda peale võtmiseni.
Töötoas ei jää me ainult tugevusi nimetama, vaid vaatame, kuidas neid teadlikumalt ja olukorrale sobivamalt kasutada.
Mida töötoas teeme?
Minu tugevuste profiil
Osalejad vaatavad enne koolitust täidetud VIA küsimustiku tulemusi ning tutvuvad oma peamiste ehk signatuurtugevustega. Selgitame ka, mille poolest erinevad iseloomutugevused oskustest, annetest ja kompetentsidest.
Tugevuse ala-, optimaalne ja ülekasutus
Iga osaleja valib ühe tugevuse ja uurib, kuidas see tema töös eri olukordades väljendub. Millal on see kasulik ressurss? Millal jääb see varju? Millal võib selle liigne kasutamine hakata piirama tulemuslikkust, koostööd või enda energiat?
Tugevused koostöös
Meeskond teeb oma tugevused nähtavaks ning vaatab, millised tugevused korduvad ja millised on vähem nähtavad. Praktilise „paku ja palu" harjutuse kaudu sõnastab igaüks, millise tugevusega saab ta teisi toetada ja millal vajab kellegi teise panust.
Üks tugevus teadlikult tööle
Iga osaleja valib ühe väikese ja konkreetse katse järgmiseks nädalaks: millises olukorras ning kuidas ta ühte oma tugevust teadlikumalt kasutab. Võimalusel lepib meeskond kokku ka ühe ühise järgmise sammu.
Mida osaleja kaasa saab?
Töötoa eesmärk ei ole muuta kogu meeskonna koostööd. Töötuba annab äratundmise, praktilise raami ja esimese kokkuleppe, millele saab edasises töös toetuda.
Kellele koolitus sobib?
Koolitus sobib meeskonnale, kes soovib:
Koolitus ei ole oskuste või kompetentside hindamine ega kasuta Gallupi CliftonStrengthsi metoodikat. Töötoa aluseks on VIA Character Strengths raamistik.
Formaat ja kohandamine
Töötuba toimub kontaktis või veebis. Enne koolitust täidavad osalejad tasuta VIA küsimustiku ja võtavad kaasa oma viis peamist tugevust. Veebikoolitusel kasutame ühist virtuaalset töölauda.
Näiteid ja rõhuasetusi saab kohandada meeskonna rollide, töö iseloomu ja koostöövajadustega. Suurema grupi puhul viime meeskonnaharjutused läbi väiksemates rühmades.
Kuidas koolituse tellimine toimub?
Samm 1
Saadate päringu ja kirjeldate lühidalt oma vajadust.
Samm 2
Vajadusel lepime kokku lühikese kõne, et täpsustada eesmärk, osalejad ja formaat.
Samm 3
Pakun välja sobiva lahenduse ja saadan pakkumise.
Toome teie meeskonna tugevused teadlikumalt tööle
Kirjeldage lühidalt oma meeskonda, osalejate arvu ja soovitud fookust. Täpsustame vajaduse ning teen selle põhjal sobiva ettepaneku.