Meeskonna areng · selge koondvaade · põhjendatud järgmine samm
Meeskonna potentsiaali kaardistus
Kaardistus aitab näha, millised töötingimused toetavad meeskonna panustamist ja kus on võimalus olemasolevat võimekust veel paremini rakendada.
Igas meeskonnas on teadmisi, ideid ja tugevusi, mis ei pruugi igapäevatöös täielikult nähtavale tulla. Kaardistus aitab mõista, millistes tingimustes saavad inimesed anda oma parima panuse.
Koondvaade näitab, mida tasub hoida ja võimendada ning millistes valdkondades võib teadlik muutus anda koostööle ja tulemustele kõige suurema tõuke.
Tulemuseks ei ole lihtsalt skoor, vaid selge pilt meeskonna tugevustest, kasvuvõimalustest ja võimalikest prioriteetidest. Nii saab ettevõte suunata oma aja ja arenduseelarve sinna, kus sellel on kõige rohkem mõju.
Valige lahendus organisatsiooni struktuuri järgi
Kaardistus on kõigis pakettides sama. Lahendus sõltub sellest, kui palju inimesi kaasatakse, kas vajate üksuste eraldi vaateid ja kui palju tuge soovite tulemuste tõlgendamisel.
Iseseisev kaardistus
790 €
Üks meeskond või väiksem ettevõte · 10-25 kaasatud inimest · üks koondvaade
Sobib organisatsioonile, kes soovib tulemusi iseseisvalt tõlgendada ja järgmisi samme kavandada.
Kaardistus + debrief
1490 €
Üks organisatsioon või meeskond · üks koondvaade
Juhitud tulemuste analüüs aitab liikuda koondpildist selgete prioriteetide ja järgmiste sammudeni.
Hind kaasatud inimeste arvu järgi:
Organisatsiooni kaardistus
alates 2900 €
Mitu meeskonda või osakonda · koondvaade ja üksuste eraldi vaated
Sobib organisatsioonile, kes soovib lisaks tervikpildile näha ka meeskondade või osakondade tugevusi ja kasvuvõimalusi.
Hind sõltub kaasatud inimeste ja üksuste arvust, keeltest ning tulemuste analüüsi mahust.
Küsi pakkumistAastaprogramm
Soovite arengut ka ajas jälgida? Aastaprogramm lisab valitud lahendusele korduskaardistuse, muutuste ja trendide analüüsi, juhitud tulemuste arutelud ning aasta kokkuvõtte. Hind kujuneb valitud kaardistuse, organisatsiooni struktuuri ja kordusmõõtmiste mahu põhjal.
Ei ole kindel, milline lahendus sobib? Vaatame tasuta selguskõnel teie organisatsiooni vajadused koos üle.
Kellele kaardistus sobib?
Kaardistus on mõeldud juhtidele ja personali eest vastutajatele, kes soovivad enne järgmist arendusotsust saada selgema pildi meeskonna lähteolukorrast ja võimalustest.
Sobib eriti siis, kui soovite:
paremini rakendada meeskonna olemasolevaid tugevusi ja võimekust
luua rohkem ruumi ideedele, vastutusele ja initsiatiivile
leida pärast kasvu, muutust või ümberkorraldust ühine lähtekoht
saada varasema küsitluse järel selgem fookus edasiseks
valida koolitus või arenguprogramm põhjendatud lähteinfo põhjal
Mida ost sisaldab?
Struktureeritud meeskonnaküsitlus
vastamislink, ettevõtte kood ja juhised
tulemused viies meeskonna panustamist mõjutavas valdkonnas
visuaalne koondraport
tulemuste tõlgendamise selgitused
juhised prioriteetide ja järgmiste sammude valimiseks
Tutvuge näidisraportiga, et näha, millise meeskonnatasandi koondpildi juht kaardistuse tulemusena saab.
Vaata näidisraportit →Kuidas kaardistus toimub?
Samm 1
Organisatsioon valib sobiva lahenduse.
Samm 2
Ostja saab vastamislingi, ettevõtte koodi ja juhised.
Samm 3
Meeskond täidab kaardistuse 10-15 minutiga.
Samm 4
Vastused koondatakse meeskonnatasandi tulemuseks; tööandjale individuaalseid vastuseid ei kuvata.
Samm 5
Kui vastanud on vähemalt seitse inimest ja vähemalt 60% kutsututest, saab juht koondraporti hiljemalt viie tööpäeva jooksul pärast vastamisperioodi lõppu.
Samm 6
Sõltuvalt paketist tõlgendab organisatsioon tulemusi iseseisvalt või koos Kaijaga.
Usaldus ja andmed
Tööandjale ei kuvata individuaalseid vastuseid ning tulemused esitatakse meeskonna koondvaatena. Üksuste eraldi tulemused kuvatakse ainult piisava arvu vastuste korral. Enne alustamist saavad organisatsioon ja vastajad selge info andmete kasutamise, säilitamise ja tulemuste esitamise kohta.
Kaardistus on organisatsiooni arengut toetav tööriist. See ei ole psühholoogiline test ega asenda tööandja töökeskkonna riskianalüüsi.
See piir on oluline, sest tööandjal on psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamiseks eraldi seadusest tulenev kohustus (vt Tööelu).
Tehke järgmine arendusotsus selgema pildi põhjal.
Valige sobiv pakett või vaatame tasuta selguskõnel koos üle, milline lahendus toetaks teie organisatsiooni kõige paremini.