Työpaja johtajille
Johdanko vai reagoinko?
Automaattiset kuljettajan toimintatilat ja niiden vaikutukset
Johtaja saattaa tietää millainen johtaja haluaa olla, mutta silti toimia tottumuksesta arjen tilanteissa - ottaa haltuunsa, puuttua liian nopeasti, kontrolloida, välttää kiusallisia keskusteluja tai kantaa enemmän vastuuta kuin on todella tarpeen.
Tämä käytännönläheinen työpaja auttaa sinua huomaamaan, milloin valitset johtamistyyliäsi tietoisesti ja milloin toimit automaattitilassa. Linkität kuljettajan työtilaprofiilin tuloksen todelliseen ajotilanteeseen, vertaat aikomustasi mahdolliseen vaikutukseen ja valitset tietyn ajokokeen.
Käytännön tiedot
Tunnistatko tilanteita?
Nämä reaktiot eivät tarkoita, että olet huono johtaja. Se on usein tuttu ja kerran hyödyllinen toimintatapa, joka käynnistyy ennen kuin voit tietoisesti arvioida tilannetta.
Mitä teemme työpajassa?
Ennen työpajaa käyt läpi Managerin työtilojen profiilin. Tämä on lyhyt itsearviointi, jonka avulla huomaat, mitkä automaattiset toimintatavat saattavat aktivoitua useammin stressin tai epävarmuuden aikoina. Tulos pysyy yksityisenä sinulle.
Työpajan painopiste ei ole yleinen teoria, vaan oma johtamistilanne.
Mitä otat mukaan työpajasta?
Työpaja ei arvioi, millainen johtaja olet, eikä väitä profiilin osoittavan, kuinka muut todella näkevät sinut. Se luo järkeviä hypoteeseja, jotka voit tarkistaa jatkossa käyttäytymisesi ja palautteen avulla.
Kenelle työpaja sopii?
Työpaja sopii uusille ja kokeneille johtajille, jotka haluavat:
Kaksi formaattia
Sisäinen työpaja
Organisaation johtajille. Esimerkit ja tapaukset mukautetaan yrityksen todellisiin tilanteisiin, ja esimiehet saavat yhteisen kielen automaattisten työtapojen ja tietoisten johtamisvalintojen ymmärtämiseen. Henkilökohtaiset profiilitulokset jäävät osallistujille. Niitä ei välitetä yritykselle.
Julkinen työpaja
Eri organisaatioiden johtajille. Painopiste on osallistujan henkilökohtaisessa johtamistyylissä ja yhdessä hänen omasta todellisista johtamistilanteistaan. Jakaminen on vapaaehtoista ja profiilitulos pysyy yksityisenä.
Jatkokehitys
Yhden automaattisen käyttötavan huomaaminen ja uuden valinnan tekeminen on tärkeä alku. Pysyvämpi muutos syntyy, kun johtaja oppii huomaamaan saman kaavan aikaisemmin eri tilanteissa, palauttaa valintatilansa ja harjoittelee uutta käyttäytymistä johdonmukaisesti.
Pidempi Conscious Leader -ohjelma vie työn eteenpäin johtajasuhteisiin, palautteeseen, delegointiin, vaikeisiin keskusteluihin ja vaikuttamiseen tiimiin.
Miten koulutuksen tilaaminen etenee?
Vaihe 1
Lähetät kyselyn ja kuvailet lyhyesti tarpeesi.
Vaihe 2
Tarvittaessa sovimme lyhyen puhelun, jotta voimme täsmentää tavoitteen, osallistujat ja muodon.
Vaihe 3
Ehdotan sopivaa ratkaisua ja lähetän tarjouksen.
Haluaisitko tämän työpajan organisaatiosi johtajille?
Keskustelemme kuljettajienne tarpeista ja löydämme sopivan muodon.
Haluatko osallistua julkiseen työpajaan? Tarkista seuraava tapahtuma tai ilmoita kiinnostuksestasi.
Katso seuraavan työpajan aika