Tiimin kehitys · selkeä kokonaiskuva · perusteltu seuraava askel
Tiimin potentiaalikartoitus
Kartoitus näyttää, millaiset työolosuhteet auttavat tiimiä antamaan parhaan panoksensa ja missä sen nykyistä potentiaalia voitaisiin hyödyntää paremmin.
Jokaisessa tiimissä on tietoa, ideoita ja vahvuuksia, jotka eivät välttämättä tule arjen työssä täysin näkyviin. Kartoitus auttaa ymmärtämään, millaisissa olosuhteissa ihmiset voivat antaa parhaan panoksensa.
Kokonaiskuva näyttää, mitä kannattaa vaalia ja vahvistaa ja millä alueilla tietoinen muutos voi antaa yhteistyölle ja tuloksille suurimman sysäyksen.
Tuloksena ei ole pelkkä pistemäärä, vaan selkeä kuva tiimin vahvuuksista, kasvumahdollisuuksista ja mahdollisista prioriteeteista. Näin yritys voi suunnata aikansa ja kehitysbudjettinsa sinne, missä sillä on eniten vaikutusta.
Valitkaa ratkaisu organisaation rakenteen mukaan
Kartoitus on kaikissa paketeissa sama. Ratkaisu riippuu siitä, kuinka monta ihmistä otetaan mukaan, tarvitsetteko yksiköiden erillisiä näkymiä ja kuinka paljon tukea haluatte tulosten tulkintaan.
Itsenäinen kartoitus
790 €
Yksi tiimi tai pienempi yritys · 10-25 osallistujaa · yksi kokonaiskuva
Sopii organisaatiolle, joka haluaa tulkita tulokset ja suunnitella seuraavat askeleet itsenäisesti.
Kartoitus + debrief
1 490 €
Yksi organisaatio tai tiimi · yksi kokonaiskuva
Ohjattu tulosten analyysi auttaa siirtymään kokonaiskuvasta selkeisiin prioriteetteihin ja seuraaviin askeliin.
Hinta osallistujien määrän mukaan:
Organisaation kartoitus
alkaen 2 900 €
Useita tiimejä tai osastoja · kokonaiskuva ja yksiköiden erilliset näkymät
Sopii organisaatiolle, joka haluaa kokonaiskuvan lisäksi nähdä myös tiimien tai osastojen vahvuudet ja kasvumahdollisuudet.
Hinta riippuu osallistujien ja yksiköiden määrästä, kielistä sekä tulosten analyysin laajuudesta.
Pyydä tarjousVuosiohjelma
Haluatteko seurata kehitystä myös ajassa? Vuosiohjelma lisää valittuun ratkaisuun uusintakartoituksen, muutosten ja trendien analyysin, ohjatut tuloskeskustelut sekä vuosiyhteenvedon. Hinta muodostuu valitun kartoituksen, organisaation rakenteen ja uusintamittausten laajuuden perusteella.
Etkö ole varma, mikä vaihtoehto sopii teille? Varaa maksuton tutustumispuhelu, niin käymme organisaationne tarpeet yhdessä läpi.
Kenelle kartoitus sopii
Kartoitus on tarkoitettu johtajille ja henkilöstöstä vastaaville, jotka haluavat ennen seuraavaa kehityspäätöstä selkeämmän kuvan tiimin lähtötilanteesta ja mahdollisuuksista.
Sopii erityisesti silloin, kun haluatte:
hyödyntää tiimin olemassa olevia vahvuuksia ja kyvykkyyttä paremmin
luoda enemmän tilaa ideoille, vastuunotolle ja aloitteellisuudelle
löytää yhteisen lähtökohdan kasvun, muutoksen tai uudelleenjärjestelyn jälkeen
saada aiemman kyselyn jälkeen selkeämmän fokuksen jatkoon
valita koulutuksen tai valmennusohjelman perustellun lähtötiedon pohjalta
Mitä osto sisältää
Strukturoitu tiimikysely
vastauslinkki, yrityskoodi ja ohjeet
tulokset viidellä tiimin panokseen vaikuttavalla alueella
visuaalinen koontiraportti
selitykset tulosten tulkintaan
ohjeet prioriteettien ja seuraavien askelten valintaan
Tutustu malliraporttiin ja katso, millaisen tiimitason kokonaiskuvan johtaja saa kartoituksen tuloksena.
Katso malliraportti →Miten kartoitus etenee
Vaihe 1
Organisaatio valitsee sopivan ratkaisun.
Vaihe 2
Ostaja saa vastauslinkin, yrityskoodin ja ohjeet.
Vaihe 3
Tiimi täyttää kartoituksen 10-15 minuutissa.
Vaihe 4
Vastaukset kootaan tiimitason tulokseksi; työnantajalle ei näytetä yksittäisiä vastauksia.
Vaihe 5
Kun vastanneita on vähintään seitsemän ja vähintään 60 % kutsutuista, johtaja saa koontiraportin viimeistään viiden arkipäivän kuluessa vastausajan päättymisestä.
Vaihe 6
Paketista riippuen organisaatio tulkitsee tulokset itsenäisesti tai yhdessä Kaijan kanssa.
Luottamus ja tiedot
Työnantajalle ei näytetä yksittäisiä vastauksia, ja tulokset esitetään tiimitason kokonaiskuvana. Yksiköiden erilliset tulokset näytetään vain, kun vastauksia on riittävästi. Ennen aloitusta organisaatio ja vastaajat saavat selkeän tiedon datan käytöstä, säilytyksestä ja tulosten esittämisestä.
Kartoitus on organisaation kehittämistä tukeva työkalu. Se ei ole psykologinen testi eikä korvaa työnantajan työympäristön riskinarviointia.
Tämä raja on tärkeä, koska työnantajalla on erillinen lakisääteinen velvollisuus arvioida psykososiaalisia kuormitustekijöitä (ks. Tööelu).
Tee seuraava kehityspäätös selkeämmän tilannekuvan pohjalta.
Valitse sopiva paketti tai varaa maksuton tutustumispuhelu, niin keskustellaan organisaatiollenne parhaasta vaihtoehdosta.